Beneficios

Los beneficios para los empleados son una pieza fundamental del rompecabezas que ayuda a garantizar la felicidad y la longevidad de los empleados con nuestra agencia. Los empleados de tiempo completo son empleados que son contratados regularmente para trabajar un mínimo de 25 horas por semana. Ofrecemos una de los más competitivas vacaciones y tiempo libre con goce de sueldo en el Condado de El Paso.

 

Días Feriados y Tiempo de Descanso

Todos los empleados, de medio tiempo y tiempo completo, reciben los siguientes días libres, con goce de sueldo:

 

  • Día del Trabajo

  • Día de la Independencia

  • Semana de Acción de Gracias

  • Vacaciones de Invierno (2 semanas)

  • Día de Martin Luther King Jr.

  • Día de los Presidentes

  • Vacaciones de Primavera (1 semana)

  • Día Conmemorativo de los Veteranos Caídos

 

Tiempo Libre con goce de sueldo 

Además de cuatro semanas libres por vacaciones escolares por año, los empleados elegibles reciben tiempo libre con goce de sueldo para usar como mejor les parezca. Ya sea para disfrutar de un fin de semana largo o tomarse un tiempo libre adicional para unas vacaciones, el tiempo libre pagado está ahí para que los empleados elegibles puedan disfrutar de su tiempo libre con goce de sueldo.

 

Incapacidad por Enfermedad

Los empleados de tiempo completo son elegibles para incapacidad por enfermedad que comienza a acumularse el primer día de empleo. El tiempo de incapacidad por enfermedad se puede usar en caso de enfermedad personal del empleado o la necesidad de quedarse en casa para cuidar a un familiar inmediato que esté enfermo.

Beneficios de Salud

CPCD ofrece una amplia variedad de opciones de beneficios para los empleados y sus familias. Ya sea que se necesite cobertura solo para el empleado o toda su familia, los beneficios de CPCD están ahí para satisfacer las necesidades individuales de sus empleados.

 

Plan Médico

El plan médico de CPCD utiliza una gran red de médicos, hospitales y otros cuidadores que han acordado brindar servicios a precios reducidos. Si usa la red, recibirá el nivel más alto de beneficios ofrecidos por el plan al menor costo para usted. Los empleados y CPCD comparten el costo de estos beneficios opcionales.

 

Plan Dental

Mantenerse saludable incluye obtener atención dental de calidad para usted y su familia. El plan dental de CPCD le permite utilizar una extensa red de proveedores y ofrece flexibilidad según el lugar donde elija acceder a la atención. Los empleados y CPCD comparten el costo de estos beneficios opcionales.

 

Plan de Visión

Se ofrece cobertura de la vista para ayudarlo a pagar los servicios y artículos ópticos de rutina. Los empleados pueden ver a cualquier proveedor de la visión que elijan, pero disfrutará de ahorros significativos cuando use nuestro proveedor de visión ofrecido. 

Beneficios Pagados por el Empleador

Los siguientes beneficios pagados por el empleador se pagan en nombre del empleado como agradecimiento por su arduo trabajo y dedicación a CPCD. Los empleados que están clasificados como "Tiempo completo" y trabajan un mínimo de 25 horas por semana recibirán los siguientes beneficios sin costo alguno para ellos.


Vida Básica y AD&D (Seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento)

La pérdida de un ser querido es extremadamente difícil y es por eso que CPCD brinda a los empleados de tiempo completo un seguro de vida grupal y muerte accidental y desmembramiento (AD&D) sin costo alguno para ellos. Este beneficio proporciona 1.5 el salario anual hasta un máximo de $150,000 al beneficiario designado.

 

Discapacidad a Largo Plazo

Los beneficios LTD (por sus siglas en inglés) pueden pagarse a un empleado si cumplen con los requisitos de definición del plan de discapacidad y pérdida de ingresos por un período de tiempo requerido. CPCD paga este beneficio en nombre de sus empleados.

 

Beneficios Adicionales

Además de nuestra larga lista de beneficios para empleados, CPCD también ofrece una variedad de beneficios adicionales en los que los empleados pueden optar por participar.

 

Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)

Una FSA (por sus siglas en inglés) permite a las personas usar dólares antes de impuestos para gastos de atención médica o de cuidado de niños / dependientes no cubiertos por los planes del seguro. Los participantes contribuyen con una parte de sus cheques de pago a una cuenta de FSA y ahorran del 25% al ​​40% en impuestos. El dinero en una FSA se puede usar para pagar gastos médicos de bolsillo o gastos de cuidado de dependientes.

 

Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

La misión del EAP (por sus siglas en inglés) es contribuir a un ambiente de trabajo más saludable al ayudar a las personas y familias con problemas personales y al consultar con la gerencia y los supervisores sobre las preocupaciones individuales y grupales dentro del lugar de trabajo. El personal experimentado y profesional está disponible para resolver una amplia gama de problemas personales, laborales, familiares y de relación. ¡Todo el personal y su familia inmediata son elegibles para hasta 6 visitas por año sin costo para usted y es 100% confidencial!

 

Asistencia con la Colegiatura

La Asistencia con la Colegiatura cubre los costos de inscripción, libros y tarifas hasta ciertos límites para cubrir cursos relacionados con el trabajo. Los empleados también pueden ser elegibles para becas y oportunidades de absolución de préstamos como un beneficio adicional por trabajar para un programa Head Start.

 

401 (K) y Reparto de Utilidades

Los empleados pueden comenzar a ahorrar para la jubilación eligiendo contribuir a nuestro programa 401 (k) con dólares antes o después de impuestos. Además, los empleados elegibles pueden recibir contribuciones discrecionales de participación en los beneficios de CPCD.

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2018 Haga clic aquí para ver el Resumen del Informe Anual del 2018

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